Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 7 города Калуги.
(МБДОУ № 7 г. Калуги).

ПРИНЯТЫ
Общим собранием работников
Протокол № 2 от 21 марта 2023г

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом МБДОУ № 7 г. Калуги
№ 40/01-10 от 22 марта 2023 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
МБДОУ № 7 г. Калуги

Калуга, 2023
1

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ТК РФ, Федерального
закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»,
Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 года № 730п «Об утверждении формы и формата
сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения
форм указанных в сведений», Закона РФ «Об образовании» № 273 ФЗ от 29.12.2012г. ст.
26,28,30,46,47,48,49,52, Приказа Министерства просвещения Российской Федерации № 508 от
18.09.2020 года «Об утверждении Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным
программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения
к нему), постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим
работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ № 7 г. Калуги, утвержденного
постановлением Городской Управы города Калуги от 11.03.2015г. № 2916-пи, Коллективного
договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок
в МБДОУ № 7 г. Калуги (далее - Учреждение).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
нормативным актом, регламентирующим по Учреждению:
- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
1.2. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МБДОУ
№ 7 г. Калуги и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Настоящие Правила принимает трудовой коллектив по представлению администрации и
представительным органом работников, утверждаются приказом по Учреждению.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в
соответствии с локальными актами и действующим законодательством, совместно или по
согласованию с представительным органом работников.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и Учреждением заключается в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой - хранится в МБДОУ № 7 г. Калуги (на основании ст. 56 – 84 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу, поступающий, представляет следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку в бумажном формате и (или) сведения о трудовой деятельности с прежнего
места работы, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
принимается совместитель (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы);
2

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа (это может быть карточка СНИЛС,
выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного
документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления
ПФР от 13.06.2019 №335п. Исключением является первое поступление на работу лица, на
которое не открыт индивидуальный лицевой счет).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по
кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР.
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении;
- медицинскую книжку установленного образца;
- справку об отсутствии судимости;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу.
2.4. Лица, поступающие на работу проходят обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры
в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
3

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня, в
письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора со студентами, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.
2.11. Трудовые книжки в бумажном варианте хранятся у руководителя Учреждения наравне с
ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
4

Сведения о трудовой деятельности работников перешедших на электронные трудовые книжки
хранятся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.12. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
2.13. Перевод работника на другую работу производится только по соглашению между
работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам
экономического,
технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.14. В связи с изменениями в организации работы в Учреждении (изменения количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении
работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы
(установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименование должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме, не позднее, чем
за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.16. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.
5

2.17. Заявление об увольнении работник обязан принести делопроизводителю, отдать в руки и
дождаться, пока делопроизводитель поставит отметку, что получил заявление.
2.18. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя
заведующего и подает лично делопроизводителю, либо заведующему до конца рабочего дня в
Учреждении. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать такое
заявление.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Учреждения
записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2.20. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.06г.).
2.21. В день увольнения руководитель Учреждения обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а
также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
Руководитель обязан выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности.
2.22. В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на
бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника, который отвечает за ведение и предоставление
в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный
работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в Учреждении по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью. Сведения о трудовой деятельности
предоставляются в период работы не позднее трех рабочих дней и при увольнении работника –
в последний день работы.
6

3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
отдел кадров или на электронную почту учреждения. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник Учреждения имеет право на:
4.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
4.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором.
4.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений.
4.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7

4.2.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.2.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник Учреждения обязан:
4.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
4.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
4.3.3. Выполнять установленные нормы труда.
4.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические
катастрофы и т.п.).
4.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.
4.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.3.7. При наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма заведующего и
заместителя заведующего; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты
и компьютера, закрепленного за работником.
4.3.8. По направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему или заместителю заведующего о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на
рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено
устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно
допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник направляет на
его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в
образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае согласия
делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.8. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы.
4.7. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими правами
и свободами:
4.7.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.7.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
8

4.7.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.7.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.7.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ; 4.7.6. право на
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
4.7.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждения;
4.7.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.7.9. Право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
4.7.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.7.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.8. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.8.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
4.8.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
9

4.8.6. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.8.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:
4.9.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой; 4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и
этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
4.9.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.9.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4.9.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.9.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.9.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Учреждения;
4.9.10. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. Соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
4.9.12. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Учреждения.
4.10. Проходить в порядке, установленным законодательством Российской Федерации
диспансеризацию. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 4.10.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
10

два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в отдел кадров.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить работодателю справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией,
соответствующими
локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с
администрацией.
4.13. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей (законных представителей) во время проведения
непосредственно образовательной деятельности.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Учреждения;
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. Устанавливать штатное расписание Учреждения;
5.1.9. Распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
11

5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
5.2.7. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на
банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 18-го числа
текущего месяца, за вторую половину месяца – 3-го числа месяца, следующего за расчетным;
5.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.10. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной. Власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
12

5.2.18. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.19. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Учреждения.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками
рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком),
которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников Учреждения.
Режим работы Учреждения:
- время начала работы - 07 часов 00 минут
- время окончания работы - 19 часов 00 минут.
6.2. Для всех работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями. Рабочее время работников Учреждения
организуется в соответствии с графиками рабочего времени (сменности) по соответствующим
должностям профессиям с учетом пп. 6.3–6.6. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю и 36 рабочих часов в неделю (для
педагогических работников), если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них законодательством. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Расписание
непосредственно образовательной деятельности составляется заместителем заведующего по
воспитательной работе исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной
экономии времени педагогических работников; утверждается руководителем Учреждения.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной деятельности и
график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и др. режимных моментов;
- курить в помещениях Учреждения;
- допускать присутствие в группе посторонних лиц.
6.3. Рабочее время педагогических работников Учреждения.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин) устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно13

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием занятий и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с федеральным
законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников,
определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора. дополнительного образования, педагогами Учреждения характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой (далее – преподавательская работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с
приказом № 1601 (далее – нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее –
14

занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между занятиями,
установленные для детей. Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием
занятий.
6.3.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением и Уставом
Учреждения;
- планами и графиками Учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами
Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
Учреждения, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в Учреждении, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной
работы в соответствии с порядком и условиями выполнения работ,
установленными
локальным нормативным актом Учреждения;
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
-выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью на условиях дополнительной оплаты (с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.8. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.8.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены
согласно графику рабочего времени (сменности). В группах с 12-часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу
воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их
рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической
работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем
может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6
часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого
времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Учреждения.
6.3.8.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
15

Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в ДОУ, так и за его
пределами.
6.3.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений,
совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские собрания полутора часов; занятия кружков и секций – от 45 минут до 1,5 (полутора) часов.
6.3.10. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
- воспитателям, психологам – 36 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- учителю-логопеду - 20 часов в неделю;
-учителю-дефектологу – 20 часов в неделю;
-инструктору по физкультуре - 30 часов в неделю;
- МОП - 40 часов в неделю;
- административной группе - 40 часов в неделю.
6.4. Для следующих работников учреждения:
- уборщик служебных помещений;
- повар детского питания;
устанавливается режим рабочего времени в две смены согласно графику сменности.
6.5. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения представительного
органа работников графики сменности работников Учреждения по соответствующим
должностям (профессиям), перечисленным в п. 6.4.Составление графиков сменности и ведение
учета рабочего времени указанных работников возлагается на заместителя заведующего по
хозяйственной работе. Графики вывешиваются в здании Учреждения на удобном для его
обозрения месте и предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для
отдыха и питания.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не менее чем
за месяц до введения его в действие. Изменение графиков и временная замена одного работника
другим, без разрешения работодателя, не допускается.
6.6. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Ведение и
хранение табеля возлагается на ответственное лицо Учреждения, назначенное приказом.
6.7. В случае неявки на работу педагогического или другого работника Учреждения,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе
в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
16

другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников. В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников Учреждения в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе привлекать
специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и рабочих к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана Учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников Учреждения в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности Учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.8.1. При составлении расписаний занятий Учреждение обязано исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов,
установленных для воспитанников.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. Перерывы в работе,
образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению
женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких17

либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работнику, работающему на условиях
неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только
если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с
полным рабочим днем (сменой).
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени
конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
6.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ в целом. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в
случаях, установленных ст. 113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
6.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в
соответствии со ст. 99 ТК РФ. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Оплата
сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.13. Режим работы заведующего, заместителя заведующего Учреждения определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.14. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное
время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается направление в служебные
командировки инвалидов, если направление в командировку противоречит индивидуальной
программе реабилитации или абилитации инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
6.15. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не
18

запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляется также
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работникам, имеющим детей-инвалидов; и работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
6.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.17. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте,
кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя Учреждения либо лица, его
замещающего. Работник обязан лично или через своих представителей известить
непосредственного руководителя либо заместителя заведующего об отсутствии на рабочем
месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может быть
применено дисциплинарное взыскание.
6.18. Работники Учреждения имеют право на доплату за совмещение профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, за увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК
РФ) и оформляется приказом по Учреждению.
6.19. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении простоя, с
которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть отражен перечень
работ, выполняемых работниками с учетом их должностных обязанностей. Время простоя по
вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанных
пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1) отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в учреждении
поставщиком коммунальных услуг;
2) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3) капитальный ремонт здания Учреждения;
4) текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий по
решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1) монтаж / демонтаж оборудования;
2) ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя (за счет
средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения). Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
19

7. УДАЛЁННАЯ РАБОТА.
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных
случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К
экстренным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в различных мессенджера, через
официальный сайт Учреждения, на платформе Zoom.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои
или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 30 (тридцать) минут. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

20

8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
8.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются в течение всего календарного года.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительства.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня. Дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется следующим
работникам Учреждения:
– заведующему.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
21

8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения.
8.12. Руководитель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска делопроизводитель извещает работника под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала.
8.14. Руководитель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
8.16. Руководитель может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска руководитель предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТК РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и
22

условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Правительства.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. На основании ст. 191 ТК РФ, Устава Учреждения, Коллективного договора Учреждения,
Положения по применению стимулирующих и компенсационных выплат, материальной
помощи работникам МБДОУ № 7 г. Калуги, за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных
конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие
достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и
грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
представительным органом работников, по инициативе руководителей структурных
подразделений.
9.3. Поощрения объявляются приказом по Учреждению и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет
за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия, и
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может
быть применено:
23

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а
также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
10.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
10.8. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок со дня его
подписания.
10.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству руководителя структурного подразделения или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
10.10. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входят выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги Учреждения могут
быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников.
10.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия
производится без согласования с представительным органом работников.
10.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются вышестоящими
организациями.
24

11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ.
11.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12. ЗАКДЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
12.1. Настоящие Правила утверждаются приказом с учетом мнения представительного органа
работников Учреждения.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в Учреждения, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

25